составления кадровой документации (приказы, записи в трудовых книжках, должностные инструкции и др.);
составление проекта коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании, правил внутреннего трудового распорядка и других документов;
привлечение работников к материальной или дисциплинарной ответственности;
определение порядка увольнения работников;
изменения условий труда;
определение режима работы предприятия или отдельных работников;
